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简要回答
如果说用人单位压着工资一直不发的话,在这个时候,我们可以到劳动行政部门进行投诉,或者是直接到当地的仲裁..进行仲裁。之所以推荐劳动者这么做,主要是根据劳动合同法,用人单位如果说出现拖欠工资,压工资不发等等情况,应该相对应的部门举报。
详细内容
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其次小伙伴们需要注意,如果说用人单位没有按时发放工资,而金额已经超过50%或者是100%的话,应该向劳动者追加赔偿金。
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简单来说,就是没有按照劳动合同的约定或者是国家规定,及时的给劳动者发放劳动报酬的。
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当然也有部分小伙伴所发放的工资,低于当地最低工资标准。这个时候,其实也可以向对应的部门举报。
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公司如果说安排小伙伴们进行加班,但是没有付加班费或者说已经解除甚至于终止了劳动合同,但是小伙伴们所获得的补偿,并不是像合同当中支付的那样,这个时候也需要及时的提出。
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WU(小武)
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